Pracownicy samorządowi i nauczyciele często korzystają z różnych kursów, szkoleń czy też studiów podyplomowych. W tekście sprawdzimy na konkretnym przykładzie, jak powinna wyglądać ewidencja księgowa dofinansowania na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez nauczycieli i pracowników samorządowych. Zamieszczamy też przykładowo wypełnione sprawozdanie Rb-28S. Poznaj szczegóły.
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
- urlop szkoleniowy,
- zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania
(art. 1031 § 2 Kodeksu pracy).
Urlop szkoleniowy
Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. Ponadto pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, na przykład: pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki czy zakwaterowanie.
Wymiar urlopu szkoleniowego określa art. 1032 Kodeksu pracy. Wynosi on:
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych;
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego;
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego;
- 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu szkoleniowego ani zwolnienia z pracy na czas szkolenia. Pracodawca powinien udzielać pracownikowi urlopu szkoleniowego w dni, które są dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.
/WiedzaiPraktyka
/wip