Resort zdrowia szykuje przepisy, które pozwolą pracodawcom wysłać na urlop bezpłatny pracowników bez szczepień przeciw COVID-19. Sprawdź więcej.
Jedna ze spółek opłaca swoim pracownikom opiekę medyczną. Pojawiła się wątpliwość, czy w sytuacji, kiedy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne od wartości świadczeń medycznych. Sprawdź stanowisko ZUS.
Wielu pracowników i pracodawców spotkało się z problemem nagłej nieobecności pracowników z powodu braku możliwości powrotu do kraju. Loty do Polski zostały zawieszone, a część pracowników mogła zostać objęta kwarantanną w innym państwie. Co w takim przypadku pracodawcy powinni wiedzieć, co mogą zrobić i jak się przygotować? Poznaj odpowiedzi m.in. na te pytania.
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
- co zrobić, gdy pracownik nie stawił się w pracy w związku z tym, że nie może wrócić dokraju, ponieważ jego lot został zawieszony;
- jakie obowiązki ma w tej sytuacji pracownik;
- jak udokumentować nieobecność w pracy;
- co zrobić, w sytuacji gdy pracownik przebywa w zagranicznej podróży służbowej i w związku z koronawirusem nie może wrócić do pracy.
Długotrwały urlop bezpłatny może być powodem wytypowania pracownika do wypowiedzenia stosunku pacy w ramach zwolnień grupowych.
Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego tylko i wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu, przez co pracownik przestaje być zobowiązany m.in. do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca nie wypłaca za ten czas pracownikowi wynagrodzenia. Poniżej znajdziesz wniosek pracownika o urlop bezpłatny.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip