Dnia 13 maja 2024 r. zostały opublikowane założenia do nowelizacji Kodeksu Pracy. Projektowana regulacja zakłada, że do okresu zatrudnienia – poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych – wliczane będą okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności, jeśli stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych. Mowa tu w szczególności o okresach wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia a także prowadzenia działalności gospodarczej. Sprawdź, jak pracodawca będzie ustalał staż pracy pracownika po zmianach.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Przeczytaj więcej na temat stażu pracy:
Porada: Staż pracy a praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym – dokumentacja
Porada: Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy
Porada: Staż pracy pracownika może być potwierdzony nie tylko za pomocą świadectwa pracy
Dowiedz się więcej na temat rozliczania umów zlecenia:
Czy przy umowie zlecenia emerytowi przysługują koszty uzyskania przychodu
Umowa zlecenia z byłym pracodawcą a opodatkowanie działalności ryczałtem
Pobierz przydatne narzędzie:
Prezydencki projekt emerytur stażowych oznacza wcześniejsze emerytury. Propozycja zakłada, że kobiety mogły przechodzić po 39, mężczyźni zaś po 44 latach pracy. W efekcie kobiety mogłyby zyskać prawo do emerytury już w wieku 57, a mężczyźni 62 lat. Jest jeszcze jednak drugi projekt emerytur stażowych. Niezależnie od tego, które przepisy wejdą w życie, zmieni się znacznie rynek pracy. Sprawdź szczegóły.
Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
Dowiedz się więcej na temat emerytur:
Dowiedz się, czym ma być emerytura stażowa – sprawdzamy dwa projekty ustaw
Jak będą wyliczane przyszłe emerytury
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.