Zwolnienie z powodu działania siły wyższej a podstawa zasiłkowa

Kalkulując wysokość dodatku stażowego za miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, powinniśmy przysługującą pracownikowi stawkę procentową dodatku stażowego pomnożyć przez wynagrodzenie zasadnicze obliczone za dany miesiąc. Trzeba przy tym uwzględnić fakt, iż za dzień nieobecności w pracy wymuszonej siłą wyższą pracownik zachowuje prawo do 50% wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

Dni traktowane na równi z dniami przepracowanymi to także dni zwolnienia od pracy z uwagi na działanie siły wyższej. Uprawniają one bowiem do wynagrodzenia. Oznacza to, że z powodu wspomnianej nieobecności nie należy uzupełniać wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy świadczeń chorobowych – potwierdzają to wyjaśnienia ZUS. W rezultacie wynagrodzenie zasadnicze należne za przepracowane dni oraz wynagrodzenie za nieobecność z powodu działania siły wyższej powinny zostać uwzględnione w podstawie „zasiłkowej” w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.