Kwestie dotyczące temperatury w pomieszczeniach pracy reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Za niedopełnienie obowiązków w tym zakresie pracodawcom grożą kary finansowe.
Przepisy określają minimalne wartości temperatur, jakie należy zapewnić w pomieszczeniach pracy. Za niedopełnienie obowiązków w tym zakresie pracodawcom grożą kary finansowe.
Przed nami zima, którą media zapowiadają nie tyle jako „zimną”, co kosztowną, z uwagi na problemy z dostawami surowców. Mówi się o możliwości kierowania uczniów na naukę zdalną, a pracowników do pracy zdalnej, aby oszczędzić na ogrzewaniu. Sprawdź zatem, co przepisy prawa mówią o minimalnej temperaturze w miejscu pracy.
Sprawę reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z § 30 rozporządzenia: „W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14 °C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 °C (291 K)”.
Ponadto pomieszczenia i stanowiska pracy należy zabezpieczyć przed niekontrolowaną emisją ciepła w drodze promieniowania, przewodzenia i konwekcji, a także przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz. Oczywiście w niektórych zakładach pracy (np. w chłodniach spożywczych i klimatyzowanych halach produkcji) z powodu określonych wymagań technicznych, w miejscu pracy może panować niższa temperatura.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip