Obecnie obowiązujący stan zagrożenia epidemicznego najprawdopodobniej w przyszłym roku zostanie wreszcie zniesiony, choć nie wiadomo jeszcze dokładnie kiedy. Tym samym formalnie zakończy się okres pandemii koronawirusa i wiele przepisów znów będzie obowiązywało. Wrócą też przedpandemiczne obowiązki dotyczące badań lekarskich pracowników, a wiele z nic trzeba będzie wykonać wkrótce po zakończeniu pandemii. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawców.
Od 16 maja 2022 r. nie obowiązuje już w naszym kraju stan epidemii. Rozporządzenie Rady Ministrów z 25 marca 2022 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. z 2022 r. poz. 679 ze zm.) wprowadziło zamiast niego stan zagrożenia epidemicznego na terenie całego kraju. Zaś § 7 rozporządzenia ustalił (praktycznie dziś jedyny widoczny) nakaz noszenia maseczek w jednostkach służby zdrowia oraz aptekach do 31 grudnia 2022 r. Pojawiające się od około miesiąca doniesienia z kręgów rządowych wskazują, że poważnie rozważa się zakończenie stanu zagrożenia epidemicznego spowodowanego COVID-19 w 2023 r. Być może nastąpi to już na początku roku, a w każdym razie w jego pierwszych miesiącach.
Wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego w praktyce nie zmieniło stanu wcześniejszego, związanego np. z kwestiami pracy zdalnej (te jednak niedługo będą już inaczej uregulowane w Kodeksie pracy), czy przede wszystkim w kwestii badań lekarskich pracowników. Zmiana nastąpi jednak w razie ostatecznego zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego. To jednak musi nastąpić w drodze stosownego rozporządzenia, wydanego na podstawie przepisów o zwalczaniu chorób zakaźnych u ludzie, tak jak wprowadzanie – a teraz też i znoszenie – wszelkich dotychczasowych ograniczeń związanych z pandemią koronawirusa.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Obejrzyj wideoporadę:
Nowe badania pracowników w ramach badań okresowych i wstępnych badań lekarskich
Pobierz wzór dokumentu:
Skierowanie na badania lekarskie - wzór
Przeczytaj także:
Odwołanie stanu epidemii a badania okresowe pracowników
Czy za okres oczekiwania na kontrolne badania lekarskie pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie
W jakich sytuacjach zleceniodawca musi skierować zleceniobiorcę na badania lekarskie
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę przed wykonaniem kontrolnych badań lekarskich
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.