Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Członkowie związków zawodowych działających w zakładzie pracy uzyskają dostęp do danych w zakresie algorytmów lub systemów sztucznej inteligencji (AI), których działanie jest wykorzystywane prze podejmowaniu decyzji dotyczących pracowników, w tym także pod kątem ich wynagradzania.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Sprawdź też:
Zwrot kosztów wynagrodzenia członka związków zawodowych – sprawdź księgowanie
Czy spółka z o.o. może wyznaczyć kadrową do „dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy”
Zawiadomienie związków zawodowych o połączeniu spółek
Ważna zmiana dla podatników PIT odliczających składki na związki zawodowe
Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, który został przygotowany przez sejmową komisję ds. cyfryzacji, innowacyjności i nowoczesnych technologii. Trafił on do Sejmu pod koniec kwietnia br.
Wspomniany projekt przewiduje rozszerzenie katalogu przypadków, kiedy pracodawca jest zobligowany do udzielenia na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej.
Przypomnijmy, że wspomniany wcześniej katalog został określony w art. 28 ust 1 ustawy o związkach zawodowych. Znalazły się w nim w szczególności informacje dotyczące:
W ramach zmian, o których mowa, do art. 28 ust. 1 komentowanej ustawy ma zostać dodany kolejny punkt, piąty. Na jego podstawie związkowcy będą mieli prawo wystąpić do pracodawcy także o informacje na temat parametrów, zasad i instrukcji, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, które mają wpływ na podejmowanie decyzji w sprawie warunków pracy i płacy, dostęp do zatrudnienia i jego utrzymanie, w tym profilowanie. Pracodawca zaś będzie zobowiązany takich informacji im udzielić.
Zmiany w omawianym zakresie projektodawcy tłumaczą tym, że w obecnych czasach pracownicy mogą nigdy nie spotkać swojego przełożonego. W skrajnych sytuacjach przełożony tych osób znajduje się wręcz na innym kontynencie. Ich praca jest nadzorowana, regulowana i oceniana przez algorytmy, coraz powszechniej z wykorzystaniem mechanizmów tzw. sztucznej inteligencji. Tworzy to sytuacje, w których pracownik nie zna norm pracy, jakie są wobec niego stosowane, czy zasad, według których jest oceniany. Pracuje więc coraz ciężej w obawie przed utratą części wynagrodzenia bądź zwolnieniem z pracy. W ocenie autorów projektu, taka asymetria informacyjna sprzyja wyzyskowi i omijaniu przepisów Kodeksu pracy.
Celem nowelizacji jest zatem adaptacja przepisów do zmieniających się realiów technologicznych. Stworzy ona organizacjom związkowym możliwość sprawdzenia, jakie normy faktycznie obowiązują w zakładzie pracy. Panuje bowiem powszechna zgoda co do tego, że dostęp do wspomnianych informacji jest podstawowym prawem pracowniczym. Przy czym według autorów projektu, zmiany te nie przełożą się na realne koszty po stronie pracodawcy.
Nowelizacja wejdzie w życie po 14 dniach od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Źródło:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.