Czy w ramach ulgi B+R można odliczyć koszty wynagrodzeń pracowników na urlopach

Minister finansów wydał interpretacją ogólną dotyczącą możliwości odliczania w ramach ulgi B+R kosztów związanych z usprawiedliwioną nieobecnością pracowników. Sprawdź, co z niej wynika.

Podatnicy podatku dochodowego mają możliwość odliczania od podstawy opodatkowania kosztów uzyskania przychodów poniesione na działalność badawczo-rozwojową, nazywanych kosztami kwalifikowanymi. Jest to tzw. ulga B+R (art. 18d ust. 1 ustawy o CIT oraz art. 26e ust. 1 ustawy o PIT)

Czym są koszty kwalifikowane

Koszty kwalifikowane podlegające odliczeniu w ramach ulgi B+R wymieniają przepisy art. 18d ust. 2 ustawy o CIT oraz art. 26e ust. 2 ustawy o PIT. Do kosztów tych należą między innymi poniesione w danym miesiącu należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT (chodzi przede wszystkim o należności ze stosunku pracy), oraz sfinansowane przez płatnika składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu tych należności, w takiej części, w jakiej czas przeznaczony na realizację działalności badawczo-rozwojowej pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika w danym miesiącu.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czy firmy mogą rozliczać wynagrodzenia za usprawiedliwioną nieobecność pracownika w uldze B+R;
Jakie są skutki podatkowe interpretacji ogólnej ministra finansów z 13 lutego 2024 r.

Polecamy też:

Nadpłata podatku w CIT-8 w związku z ulgą B+R – sprawdź księgowanie

Minister finansów wyjaśnił, jak w trakcie roku przejść na estoński CIT

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo